5つの強み

サンベースだからここまでできる!

特殊技術を持っている
サンベース
ならではの
優れたポイント5

〜実績値を解説〜

サンベースが持っている特殊技術の強みが活かされたポイントを5つご紹介します。仕事がうまく進めば、プライベートが充実する。そして、プライベートの充実によって仕事がうまく進む。そんな環境づくりを意識しています。なぜなら、サンベースが一番大切にしているのは、「人」だからです。サンベースは、自社が成長するための組織ではなく、サンベースに関わる人の成長の場でありたいと願っています。サンベースの考えをカタチにしたポイント5選をご覧ください。

POINT01

年間休日122日

(年間休日)122+(有給休暇 平均取得日数)14日=136日の休日をご用意。1年の1/3以上の休日日数になります!
弊社では、有給休暇を取りやすい環境づくりを行っています。大手求人情報企業の発表では、当業界の有給休暇の平均取得日数は6.2日。弊社は14.6日(2020年実績)となっています。約8日も上回っています。
これにより、同大手企業発表の建設設計業発表の平均年間休日(109日)を27日も上回る休日を確保できていることになります。

休日画像

POINT02

残業がほとんど無い

日に換算すると、サンベースの残業時間は約25分(8.9時間÷21日=0.42時間)。8:30の始業時間から終業時間の17:30を25分過ぎた17:55には退社している計算になります。「休日が多いから残業も多いのでは?」と心配な方はご安心ください!①規則正しい生活を送ることができます。一級建築士の勉強時間に充て、入社3年目にして一発合格した先輩はこちら。自身のキャリアアップにも最適な環境です。②結婚して子どもが産まれ、家族が増える。平日でも一家団らんの時間をしっかりとれる環境づくりを行なっています。
※サンベースの所定労働時間は8:30~17:30(休憩1時間)の8時間で、これは国が定める法廷労働時間と同じです。

休日画像

POINT03

若いチカラが集まっています

こちらも業界で特別な存在であるサンベースならではの特徴です。建設業界は全産業の中でも高齢化が進んでいる傾向にあります。総務省の「労働力調査」を基に国土交通省が算出した従事者を見てみると、建設業は約3割(34%)が55歳以上(全産業の55歳以上の割合は29.3%)です。サンベースは2008年のリーマンショック時も新卒採用を続けていました。あれから10年、中堅社員がしっかりと育っています。建設業界では、リーマンショックの影響から30代、40代の中堅クラスの技術者不足が課題となっています。特別な強みを持つサンベースは、不況下でもしっかりと業績を伸ばし、新卒採用、教育にもチカラを注いできました。それがこの「平均年齢35.4歳」に現れています。

休日画像

POINT04

安定の黒字経営独自工法で全国展開の強み

大臣認定を取得した「SB固定柱脚工法」という独自の工法があります。それをもとに、北海道から沖縄県まで全国展開をしているのがサンベースの強みです。13年連続黒字と経営も安定しています。それだけでなく、従業員ひとり当たりの利益率も静岡県内業界トップを誇っています。

*当社決算は完工ベースのため変動が大きいのですが、受注額では3年連続して20億円以上を確保しています。

黒字グラフ

POINT05

充実した福利厚生と研修制度家族のように社員を大切にする社風
充実した福利厚生と研修制度家族のように社員を大切にする社風
福利厚生
退職金共済制度

退職金共済
制度

資格取得支援制度

資格取得支援
制度

ベネフィットステーション

ベネフィット
ステーション
(福利厚生制度加入)

借上社宅

借上社宅
(32歳まで
補助有り)

育児休暇・介護休暇制度

育児休暇・
介護休暇制度

社員旅行

社員旅行
(近年実績:金沢/
沖縄/北海道など)

各種社会保険制度完備

各種社会保険制度完備
(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)

インフルエンザ予防接種全額会社負担

インフルエンザ予防接種全額会社負担

研修制度
研修制度

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